(資料圖)
6月27日，山西大地環境投資控股有限公司（以下簡稱大地控股）在太原召開科技創新和人才工作大會，拿出近百萬元對企業內部2020年度和2021年度56項優秀科技創新成果和19名“優秀人才突出貢獻獎”、“技術能手”獲得者給予重獎?！ 〗柚舜螘h，該企業拋出人才“橄欖枝”，搭起創新“擂臺賽”，進一步釋放出其崇尚創新、求賢若渴的強烈信號。 事實上，近年來，也正是創新和人才這樣的“雙引擎”讓企業發展動力澎湃，現今資產規模較成立之初增長了3倍多，營業收入、企業利潤連年保持大幅增長，業已成為我省生態文明建設領域的龍頭企業，書寫出全方位推動高質量發展的新篇章。
人才總量持續增長、結構不斷優化，為企業不斷發展壯大提供堅強支撐
人才是科技創新的源泉和支撐。企業要抓發展、謀未來，就必須抓創新、聚人才?！ 『鷷岳冢谴蟮乜毓伤鶎佼a發公司經理層的一名成員。產發公司成立于2019年7月，其經理層管理團隊全部通過市場化方式選聘產生，他們創新提出了“土地整治+ 開發區團隊”模式，助推這個成立之初僅有7名員工、2000萬元資本金的創業型公司，發展到現今涵蓋5大板塊6家子公司、資產總額超過20億元、營收突破4億元、利潤總額超1億元的集團公司。此次，他獲評大地控股“優秀人才突出貢獻獎”?！ 『鷷岳诟嬖V記者，現在他們又把模式升級為“土地整治+縣域經濟協同高質量發展”，把土地整治與農業農村相結合，探索支持鄉村振興的新路子，目前這一全新模式已在武鄉縣順利推進。 努力把各方面優秀人才吸納、集聚到企業。近年來，大地控股在省屬企業集團層面率先實施，并在子公司層面大力推進經理層市場化選聘工作，市場化選聘人數12人，占比超過全部中層以上管理人員的10%，市場化人才帶來的“鯰魚效益”有效激發了企業的經營活力。 不僅如此，大地控股還強化激勵考核，突出能勞多得、優績優酬，全面推行經理層任期制和契約化管理、員工分類量化考核評價，實行末位淘汰，形成了“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制?！ ∑髽I率先推出“一事一議”“一人一策”舉措，精準引進和支持高精尖缺人才及團隊發展，真正構建起靈活開放的引才育才用才機制。通過柔性引才等方式，先后引進兩院院士近20名。截至目前，企業擁有博士、碩士研究生421人，高級及以上職稱228人，高技能人才97人。成立近5年來，企業人才總量持續增長、結構不斷優化，為其不斷發展壯大提供了堅強支撐。
構建起多層次、立體式、全覆蓋的研發體系，加大科研成果轉化力度
6月，山西大地?？骗h?？萍加邢薰境晒θ脒x盂縣固廢綜合利用“鏈主企業”。企業在盂縣投資建設的“煤電固廢綜合利用項目”此前被列入省級重點工程?！ ≡擁椖恳劳屑夹g創新，利用粉煤灰、脫硫石膏等電廠固廢生產的超細微粉、改性高性能粉煤灰、石膏基新材料等新型建材材料，可廣泛應用于高鐵、水利、海洋工程、高強高性能混凝土和室內裝飾裝修材料等領域?！ ∧壳埃椖恳验_工建設。公司副總經理寧博介紹，下一步，公司將充分發揮“鏈主”企業的引領帶動作用，堅持“以點帶鏈，以鏈成片”，通過分享市場、分工協作、技術擴散等方式，引領固廢綜合利用行業上下游企業融入產業鏈分工體系，共建產業生態，實現協同發展、合作共贏?！ 撔率且I發展的第一動力。近年來，大地控股累計完成研發投入1.38億元，年均增長35%以上，完成和在研的國家重點研發項目7項、省級項目18項，榮獲國家科學技術進步獎二等獎1項、省科學技術獎（科技進步類）一等獎1項，參與制定國家級標準2項、地方標準10項。 如今，大地控股已經構建起多層次、立體式、全覆蓋的研發體系，擁有7個科研院所、4個技術研發基地、6個實驗室。他們聚焦“六新”突破，大力培育高新技術企業，旗下4戶企業被認定為國家高新技術企業，2戶企業被認定為國家科技型中小企業，1戶企業成功入選全國大宗固廢綜合利用骨干企業?！ ∑髽I還注重加大科研成果轉化力度，完成了百萬噸生物菌劑產品的自主研發，服務高標準農田建設面積20萬畝。他們創新打造的“智慧配煤”“環保管家”等技術服務在山西焦煤集團和山西轉型綜改示范區落地，實用技術研發產業化邁出堅實步伐。
打造行業領域重要人才中心和創新高地，助力企業加快做大做強做優
“我剛進入公司時，除了滿懷的激情和有限的理論知識外，對固廢行業所知甚少，當時的石膏砂漿生產線已在籌建中，技術進展直接關系項目進展?！薄 』貞浧甬敃r情景，山西大地環境資源有限公司員工周子鍵仍記憶猶新，他上班時間熟悉石膏特性并做相關實驗，下班后抓緊學習專業知識、閱讀相關論文、設計實驗方案。短短3個多月，即在實驗室試驗了200多次，不停地對照著標準去做，先后進行了十余次的中試調整產品施工性，最終將合格的產品如期推向市場。 盡管入職不到兩年，周子鍵已經因表現突出被評為集團“優秀技能人才”。年紀輕輕的他參與研發了石膏基自流平、輕質抹灰、重質抹灰等產品，并參與編寫了大地華基石膏系列產品的品控制度，為產品質量的穩定提供了制度保障?！ 霸O立‘優秀人才突出貢獻獎’‘技術能手獎’，每3年表彰一次，向基層和一線傾斜，尊重創新、突出貢獻?！薄俺闪⒋蟮乜毓煽萍紕撔聦＜規?，加快培育主營業務領域科技創新領軍人才和研發團隊，在全省乃至全國相關研究領域樹立話語權”…… 堅持不懈抓創新，海納百川聚人才。近期，大地控股密集出臺了10余項科技創新和人才工作政策舉措，聚焦樹立一流理念、錨定一流目標、推出一流政策、營造一流環境、建好一流平臺、引育一流人才目標靶向發力，加快打造全國生態文明建設領域重要人才中心和創新高地，啟動實施了“111”人才培養工程?！ 〈蟮乜毓牲h委書記、董事長屈忠讓表示，我們就是要用一流的發展平臺吸納人才，一流的資金投資激勵人才，一流的體制機制成就人才，最大限度激發創新活力和人才動能?！ ∪轿灰啪鄄庞?，大力提升科技創新能力。在大地控股發展中，人才與創新“雙引擎”已然激活，也必將為其持續健康快速發展、加快做大做強做優提供有力支撐。
本報記者劉瑞強
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