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企業年金？你想知道的都在這里！

發布時間：2023-07-09 10:10:36 文章來源：首鋼園

企業年金7月7日，首鋼集團第二十屆職工代表大會第四次會議召開，審議通

企業年金

(相關資料圖)

7月7日，首鋼集團第二十屆職工代表大會第四次會議召開，審議通過了《首鋼集團企業年金管理制度》《首鋼集團企業年金方案》《首鋼集團有限公司企業年金實施細則》。為使大家更好地理解有關內容，記者走訪了人力資源部（黨委組織部），相關負責人回答了記者提問。

什么是企業年金？

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。我國多層次養老保險體系由基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險和商業養老保險構成，企業年金屬于第二支柱范疇。

如何理解實施企業年金的意義？

企業年金是實現國家、集體、個人共享發展成果的重大制度安排。實施企業年金對企業發展和職工個人都有重要意義。對企業來講，有利于在激烈的市場競爭中更好地吸引人才、留住人才，讓職工更有歸屬感；有利于促進企業不斷提升自身經營管理能力，推動企業實現健康可持續發展。同時，也是企業履行社會責任的重要體現，有利于展現企業良好的社會形象。對職工來講，也是一項福利待遇，是企業在國家基本養老保險的基礎上，為職工提供的一項補充養老保險，讓職工在退休后多了一份生活保障。實施企業年金將使職工個人利益和企業長遠發展緊密聯系在一起，共享改革發展成果，進一步增強企業的凝聚力和職工的向心力。要堅持發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工共享，通過實施企業年金，讓企業改革發展成果更好地惠及廣大職工。實施企業年金是一件事關企業長遠發展的大事，也是一件事關職工切身利益的好事，要充分認識到“幸福是奮斗出來的”“企業年金是‘掙’出來的”，只有努力工作，不斷推動企業發展，企業年金才有保障。

企業年金與基本養老保險有什么區別？

企業年金與基本養老保險主要有以下三點區別。第一，定位不同。基本養老保險是養老保險體系第一支柱，具有強制參加、覆蓋面廣的特點，總體以公平、保障基本生活為主要原則。企業年金是養老保險體系第二支柱，特點是企業和職工自主建立，國家不強制，以保障安全、適度收益、公平與效率相結合為主要原則，是對基本養老保險的補充。第二，主辦機構不同。基本養老保險由政府主辦并管理，企業年金由人力資源和社會保障部授予相關管理資格的商業機構進行管理。第三，資金積累方式不同。基本養老保險采用社會統籌與個人賬戶相結合的管理方式，退休金一部分來自社會統籌基金，一部分來自職工個人賬戶。企業年金則采取個人賬戶完全積累的方式，為每名參加企業年金計劃的職工建立企業年金個人賬戶，企業繳費、個人繳費及投資收益都進入職工個人賬戶，職工所領取的企業年金待遇都來自本人企業年金個人賬戶的積累額。

集團企業年金實施的單位范圍？

集團企業年金實施單位范圍為：首鋼集團有限公司及全資子公司、控股子公司、具有實際控制權的參股子公司。

集團各單位實施企業年金的“三三三”條件是什么？

首鋼集團各單位實施企業年金的條件是，“三個必備、三個前提、三個暫緩”，簡稱“三三三”條件，具體如下： “三個必備”：完善的法人治理結構、健全的勞動用工和收入分配制度、依法參加基本養老保險并繳費。 “三個前提”：合并報表盈利、國有資本保值增值、完成上級核定的經營業績考核指標。 “三個暫緩”：人工成本投入產出效率在行業內處于較低水平、法人企業職工參與率低于70%，以及集團認為需要暫緩實施的特殊情形。

企業與個人繳費比例？

國家政策規定，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

企業如果出現虧損，能否中止繳費？中止后，能否再恢復繳費？

企業應當根據發展階段與經濟效益狀況，結合企業人工成本投入產出效率及經營業績考核情況，動態調整企業繳費水平。企業年金繳費中止。各單位因經營性原因導致合并報表虧損或未能實現國有資本保值增值的，本部及虧損或未實現國有資本保值增值的所屬單位應當中止繳費，其余所屬單位根據實際情況調整繳費比例，合理控制人工成本。除上述情形外，實施企業年金的各級單位連續兩年因經營性原因導致虧損的應當中止繳費。企業年金繳費恢復。各單位中止繳費的情況消失后，應當恢復繳費，并可以根據國家有關規定，按照中止繳費時的企業年金實施細則予以補繳。補繳的金額和年限應當根據恢復繳費年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費時間等因素合理確定，不得超過實際中止繳費的金額和年限，補繳不得影響企業當期及未來持續穩定發展，補繳年限一般不超過3年。

職工參加企業年金條件？

職工參加企業年金的條件是：（1）與本單位訂立勞動合同并試用期滿；（2）依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務；（3）領導人員簽訂勞動合同單位和任職單位均實施企業年金的，才可參加企業年金。

職工個人繳費基數有上限要求嗎？

有，職工個人繳費基數不超過上年度本市社會平均工資的5倍。

職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距，最高不得超過5倍嗎？

是的，企業繳費基數為參加人員繳費基數之和，當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額與平均額的差距，最高不得超過5倍。超過平均額5倍的部分，記入企業賬戶。

企業年金賬戶如何管理？

企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。在企業年金賬戶下分別設立職工個人賬戶及企業賬戶。職工個人賬戶下設企業繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。企業繳費子賬戶用于記錄企業為職工所繳納的費用及其投資運營收益、待遇支付和余額等賬戶信息，并根據企業年金方案設定的歸屬規則確定應歸屬于職工的權益；個人繳費子賬戶用于記錄職工個人的繳費及其投資運營收益、待遇支付和余額等賬戶信息，此賬戶中的資金完全歸屬于職工個人。企業賬戶用于記錄企業繳費中尚未或無法分配至個人賬戶的金額及中人補償金額，如企業當期未歸屬職工部分的繳費、職工離職后未歸屬權益及其投資收益余額。

職工工作發生變動，企業年金個人賬戶應該如何處理？

職工與本單位終止、解除勞動合同的，單位繳費自工資關系解除起終止，個人賬戶轉移或者保留按以下規定執行：（1）職工與本單位終止、解除勞動合同，新就業單位已建立企業年金或者職業年金的，其個人賬戶權益應當轉入新就業單位的企業年金計劃或者職業年金計劃管理；（2）職工與本單位終止、解除勞動合同，未就業、新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，其個人賬戶轉入本計劃法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶統一管理，保留賬戶的賬戶管理費從職工個人賬戶中扣除；（3）在集團內部調動，新單位未實行企業年金制度的，其個人賬戶作為保留賬戶由原單位繼續管理。保留賬戶的賬戶管理費由原單位負擔。職工因涉嫌違紀違法被有關部門采取強制措施的，中止企業繳費。

職工領取企業年金待遇的條件？

一是達到國家規定的退休年齡；二是經勞動能力鑒定委員會鑒定，因病（殘）完全喪失勞動能力；三是出國（境）定居；四是退休前身故。

個人賬戶注銷的條件？

一是職工領取完其個人賬戶資金；二是職工身故，其個人賬戶余額由指定受益人或者法定繼承人全部領取完畢；三是個人賬戶轉移至新單位的企業年金計劃或者職業年金計劃。

權益最長歸屬年限是指在企業工作年限還是參加年金計劃的年限？

權益最長歸屬年限是指職工在本企業工作年限。因此即使職工在本企業參加企業年金計劃不滿8年，但是在本企業工作滿8年，則最長歸屬年限要按照在本企業工作年限來計算。

集團企業年金的實施時間？

集團企業年金實施時間為2023年1月1日。

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