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促進人才集聚“萬馬奔騰”
發布時間：2023-08-21 10:48:11 文章來源：吉林日報
原標題：促進人才集聚“萬馬奔騰”黨的二十大報告指出，培養造就大批德


(資料圖)

原標題：促進人才集聚“萬馬奔騰”

黨的二十大報告指出，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。做好人才工作，是實現高質量發展的內在要求，是加快轉型升級的現實需要，是贏取戰略先機的必然選擇。要把人才工作放在事業發展全局來謀劃推進，形成能夠吸引、留住、用好人才的堅實的制度與環境保障，培養造就和集聚使用好人才。

惠識“千里馬”，用“大資源觀”厚植成長沃土，讓引才更有深度。國家發展靠人才，民族振興靠人才。古往今來，無數事實反復證明，興也在人、衰也在人，綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。想要惠識“千里馬”，不僅要練就伯樂般辨才識才的本領，更要用“大資源”的觀念，讓資源和人才雙向奔赴。要圍繞各類資源布局人才鏈，破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等條條框框，構建有利于科技人才潛心研究和創新的人才評價體系，圍繞產業升級、科技創新、開放合作、鄉村振興等重點領域，打通與經濟發展、社會需要相適應的引才育才通道，用主導產業“靶向引才”，用優勢政策“柔性引才”，用產業長鏈“組團納才”，把格局拔高、把胸懷敞開，讓各類“千里馬”以實績論英雄，以才干唱主角，從而形成百舸爭流、人才輩出的生動局面。

錘煉“千里馬”，用“大視野觀”激發人才動力，讓育才更有力度。要實現“千里馬競相奔騰”不僅要打造人才聚集強磁場，還要高質量建設人才隊伍，不但“扶上馬”，更要“送一程”。人才培育不是簡單的上上課、講講話，必須遵循人才成才規律，量身定制培育政策。通過建造一批實踐培養基地、提供一系列研究項目、增強配套政策，搭建各類展現舞臺，讓人才在真學真干中長學識、強本領。積極引導人才在基層一線經風雨、見世面，全面提升人才成長“加速度”，真正讓“潛力股”在干事前沿挑大梁，真正鍛造出能干事、會干事、肯干事的鐵肩膀。

敬重“千里馬”，用“大服務觀”涵養人才發展良好生態，讓留才用才更有溫度。人才工作不能止于引育，怎么留用也是關鍵。俗話說，人往高處走，水往低處流，哪里的環境好、政策優、服務佳，人才就會流向哪里。留住人才的關鍵重在留心，留心的關鍵就是要以“大服務觀”構建更加有效的政策、更加開放的市場、更加優質的環境。因此，應切實打造安心安身、安居安業良好環境，通過系統完善引育留用機制，圍繞人才的急難愁盼，提供“一站式”高效率服務，著力辦好人才各種“關鍵小事”。要根據實際需求向用人主體充分授權、為人才松綁，充分調動用人主體的主觀能動性，始終把“好鋼用在刀刃上”，加強典型選樹引領，為有潛力的人才多引路子、壓擔子、搭梯子，實現從“引鳳來棲”到“引鳳常棲”的轉變。（楊順禮）

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